2024年新旧《劳动法》《劳动合同法》解读2024年新旧《劳动法》《劳动合同法》解读一、前言为了更好地适应我国经济发展和劳动力市场的需要，2024年新修订的《劳动法》和《劳动合同法》对旧版本的相关规定进行了调整和完善。本文档旨在对比新旧法律的

2024年新旧《劳动法》《劳动合同法》解读 、 一前言 为了更好地适应我国经济发展和劳动力市场的需要，2024年新修订的《劳动 法》和《劳动合同法》对旧版本的相关规定进行了调整和完善。本文档旨在对比新 旧法律的主要变化，并详细解读新法律的内容，以便企业和员工在签订劳动合同时 能更好地遵守相关法律法规。 、《》 二新旧劳动法对比 1. 劳动合同签订 旧《劳动法》：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 新《劳动法》：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。 解读：新《劳动法》对于未及时签订书面劳动合同的情况进行了明确规定，要 求用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2. 试用期 旧《劳动法》：试用期最长不得超过六个月。 新《劳动法》：试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位和劳动者可 以协商一致解除劳动合同。 解读：新《劳动法》对试用期内解除劳动合同的条件进行了放宽，允许用人单 位和劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同。 3. 加班工资 旧《劳动法》：加班工资按照劳动者工资的150%支付。 新《劳动法》：加班工资按照劳动者工资的150%至200%支付。 解读：新《劳动法》提高了加班工资的支付标准，鼓励用人单位合理安排工作 时间，减少加班。